Cuando comprendemos nuestras fortalezas, podemos dar sentido a nuestras reacciones a los cambios que ocurren a nuestro alrededor. Y, desde luego, podemos aprovecharlas para consolidar al equipo incluso de frente a una disrupción mayúscula como la que actualmente enfrentamos con la pandemia.

En momentos de estrés, cambio o crisis, cada persona reacciona de manera diferente, de acuerdo con sus fortalezas específicas. Por eso es tan importante que los líderes identifiquen aquéllas con las que cuenta cada integrante de su equipo y sepan cómo ponerlas en juego en cada situación, particularmente cuando se trabaja a distancia y el foco parece perderse por momentos.

El psicólogo Don Clifton, exdirector de Gallup, propuso dividir las fortalezas personales en cuatro grandes categorías: pensamiento estratégico, construcción de relaciones, influencia y ejecución. Luego, en cada categoría, identificó distintos temas predominantes en cada personalidad. Así, por ejemplo, entre quienes son fuertes en pensamiento estratégico identificó al analítico, al futurista, al estratégico.

La construcción de relaciones se manifiesta en temas como adaptabilidad, conectividad, empatía, inclusión, entre otros. La influencia es fortaleza de quien tiene don de mando, comunicación y puede ser un “activador”, un “maximizador” o alguien que se gana a la gente. Los temas prevalecientes en ejecución son la consistencia, la disciplina y la responsabilidad, por mencionar solo algunas.

A continuación, se ofrecen algunos ejemplos de cómo estas fortalezas pueden ayudar a recuperar el foco durante las épocas disruptivas.

» Quien sabe ganarse a los demás

Las personas que saben “ganarse” a los demás se cargan de energía cuando logran interactuar con sus colegas, pero en caso contrario sufren. Para esas personas es sumamente útil encender su cámara durante las reuniones virtuales, así como sostener múltiples reuniones a lo largo de la semana, incluso si son en modalidad remota. Dada su facilidad para crear relaciones, estas personas pueden ser grandes aliados para hacer que esas reuniones sean más estimulantes y atractivas para los demás.

» Quien tiene disciplina

Las personas con alto sentido de la disciplina pueden lidiar con una crisis siempre y cuando tengan rutinas y una estructura que les permita sentirse aterrizadas. Por sus mismas características, pueden llevar algo de esa estructura y rutina a aquellos colegas que, por el contrario, luchan por darle sentido al caos.

» Quien tiene gran adaptabilidad

Estas personas suelen prosperar en el cambio, donde se sienten cómodos y, mejor aún, pueden ayudar a los líderes a abordar las viejas prácticas con un nuevo enfoque.

» Quien tiene alto desempeño

La persona que “todo lo consigue” necesita sentir que está siendo productivo/a y le resulta indispensable conocer las expectativas de su rol en particular. Por su necesidad de experimentar realización, puede darle un impulso saludable a la productividad durante la crisis. Además, puede ser un gran agente para documentar las mejores prácticas y compartirlas con sus colegas.

Dado que cada fortaleza tiene una necesidad particular y, del mismo modo, puede hacer aportaciones específicas, una táctica recomendable es invitar a cada colaborador a responder estas dos preguntas clave:

Según mis fortalezas, ¿qué es lo que más necesito durante este tiempo?

Según mis fortalezas, ¿de qué herramientas dispongo para ayudarme a atravesar este momento?

Las respuestas pueden discutirse primero entre el colaborador y el líder, quien luego deberá evaluar la conveniencia de abordarlas con el resto del equipo para determinar colectivamente cómo esas cualidades pueden conjugarse de manera más efectiva.

Cuando comprendemos nuestras fortalezas, podemos dar sentido a nuestras reacciones a los cambios que ocurren a nuestro alrededor. Y, desde luego, podemos aprovecharlas para consolidar al equipo incluso de frente a una disrupción mayúscula como la que actualmente enfrentamos con la pandemia.

La individualización es clave para comprender las fortalezas de cada colaborador y, sobre todo, es una excelente manera de lograr que cada cual pueda enfocarse primero en sus tareas personales y luego en la misión de la organización en su conjunto.

Ford Lobo 2024, es poder al conducir. Su combinación de lujo, elegancia y rendimiento es único. En Life & Style tuvimos oportunidad de poner a prueba su potencia y nos encantó.

Ford Lobo 2024 combina lujo, elegancia y desempeño en una Pickup que impresiona por su diseño y detalles exteriores. Además, este todoterreno impacta con sus colores, la textura de sus interiores, su máximo confort, su seguridad, su alta tecnología, el control al volante y, por supuesto, su gran capacidad de arrastre.

Para poner a prueba este imponente todoterreno, Ford nos invitó al Parque de la Sociedad Mexicana de Parrilleros, en Monterrey, Nuevo León y ahí, en un espacio rodeado de naturaleza sobre la carretera Nacional 250 fuimos testigos del poder, la fuerza y el desempeño de la nueva Ford Lobo 2024.

Los modelos Ford Lobo Lariat, Platinum y Platinum Plus HEV nos dieron la bienvenida con su versatilidad, su alta tecnología e increíble diseño. Al igual que las versiones de alto rendimiento Raptor® High y Raptor® R, que también son un despliegue de tecnología y desempeño.

La oportunidad de manejar llegó con una Ford Lobo Platinum Plus Gris Carbono que nos impactó con elegantes interiores de piel apenas abrimos la puerta. Con un aspecto lujoso sofisticado que incluye parrilla y rines en cromo satinado, esta Pickup nos demostró porqué es un símbolo de fuerza, potencia y durabilidad.

De las cosas que más nos gustaron fueron la pantalla central y el clúster digital de 12 pulgadas y el head up display que permite ver algunos datos del desempeño de Ford Lobo sobre el parabrisas,como la velocidad o la temperatura sin que el conductor pierda la vista del camino.

Además, Ford Lobo 2024 ofrece una amplia gama de características que mejoran tu experiencia: Acceso sin llave y arranque con botón, control automático de temperatura, asientos delanteros de piel con calefacción, ventilación y consola central, así como asientos traseros con calefacción. También, cuenta con asientos de ajuste eléctrico con función de memoria y ajuste lumbar. Y por si fuera poco, asientos multi-contour con función de masaje para conductor y pasajero.

Vivir la experiencia de manejar una Ford Lobo 2024, fue una grata sorpresa, que además se acompañó de deliciosa comida preparada a la parrilla, lo que resultó ser una actividad asombrosa y llena de poder.

En pocas palabras la nueva Ford Lobo es un derroche de tecnología, funcionalidad y elegancia. Estamos seguros que te conquistará como lo hizo con nosotros. Te invitamos a conocer más de Ford Lobo 2024.

Las personas de entre 18 y 34 años representan 46% de las visitas en la sección de inmuebles de Mercado Libre   

La forma de buscar y comprar vivienda ha evolucionado con el paso de los años; de los clasificados en periódicos o anuncios en las calles el mercado hasta el mundo digital, pues esta última se ha convertido en la principal fuente de información de las nuevas generaciones, como lo millennials.

El markertplace inmobiliario de Mercado Libre cuenta con más de 5.5 millones de visitas y más de 1,700 clientes activos al mes que visitan el sitio con las 350,000 propiedades activas en su sección de bienes raíces.

Durante los primeros meses del año, los jóvenes resultaron ser los más interesados en encontrar un inmueble, ya que las personas de entre 18 y 34 años representan 46% de las visitas de la categoría.

Nidia Karla Gutiérrez, líder de Marketplace Real Estate en Mercado Libre, explicó que estos datos reflejan el creciente interés de los millennials mexicanos por disponer del uso de los plataformas en Internet como un medio eficiente para buscar una vivienda, ya sea para renta, venta, renta vacacional o traspaso, y cerrar contratos de forma más simple.

“En Mercado Libre buscamos simplificar la experiencia de cualquier persona al adquirir un inmueble. Es importante que los usuarios estén atentos a las oportunidades que surgen para visitar diferentes inmuebles, comparar costos y en el mejor de los casos, negociar con los propietarios”, comentó la experta.

De acuerdo con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el interés de los mexicanos en el mercado inmobiliario aumentó en el 2023, con un crecimiento de 12.9% en la tasa anual del Índice de Intención de Adquisición de Vivienda (IIAV) en comparación con el 2022.

En este sentido, el sector inmobiliario online ha permanecido en constante crecimiento. De acuerdo con Mercado Libre Inmuebles, en el primer bimestre del 2024, obtuvieron en su página aproximadamente 7 millones de visitas, es decir, 24% más con respecto a hace dos años.

Claves para la compra de vivienda  

La clave para una adquisición exitosa de inmuebles, según Gutiérrez, radica en una investigación exhaustiva, una adecuada preparación financiera, paciencia y perseverancia para tomar decisiones.

Respecto al financiamiento para la adquisición de una casa o departamento, la vocera de Mercado Libre recomendó a los jóvenes millennials que den prioridad a condiciones favorables en los acuerdos finales antes de contratar un crédito hipotecario.

La Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda del Infonavit indica que, desde el 2021, el segundo y cuarto trimestre del año son de los mejores momentos para comprar una vivienda en México, ya que las tasas de interés disminuyen, por lo que representa el momento ideal para buscar tu próximo patrimonio.

Para dar un soporte en este proceso, el marketplace amarillo asesora con información sobre los tipos de crédito y garantiza la protección de los usuarios gracias a herramientas como los vendedores certificados, que consiste en validar la legitimidad y reputación de sus socios mediante un protocolo de control e inspección, todo con el objetivo de que el usuario pueda elegir un inmueble sin riesgos.

La idea es facilitar las aportaciones con métodos instantáneos y gratuitos

La fintech Sistema de Transferencias y Pagos (STP), que opera bajo la figura de Institución de Fondos de Pago Electrónico (IFPE), regulada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) lanzará, en alianza con la red Millas para el Retiro, una función para que los trabajadores puedan realizar aportaciones voluntarias a sus Afores, a través de sistemas de pagos instantáneos electrónicos como SPEI, CoDi y DiMo.

Esta solución comenzará a operar a partir del próximo lunes 27 de mayo.

Fernando Gutiérrez, director de STP, explicó que hoy las aportaciones sólo pueden realizarse a través de tarjetas, y sólo en montos menores, además de que hay que pagar comisiones y contracargos.

De esta manera, dijo, platicando con el director de Millas para el Retiro, una red avalada por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), con el respaldo de la Amafore para la realización de aportaciones, sugirió que se incorporaran los servicios digitales en la aplicación.

Reiteró que hoy sólo pueden realizarse aportaciones menores y cada determinado tiempo, además de que únicamente se aceptan tarjetas.

“Nosotros lo que incorporamos a la app es una cuenta Clabe, y cualquiera puede depositar a esa cuenta Clabe, teniendo la app o no. Lo único que tiene qué poner en el concepto es su CURP para que sepamos quién es y a dónde lo vamos a aplicar”, señaló.

En el caso de DiMo, precisó, se ingresa a la aplicación del banco, un número celular determinado, en concepto se pone la CURP, y va a llegar a la Afore del beneficiario.

Además, resaltó, también se podrán hacer aportaciones a través de CoDi, con un código QR, aunque para esta opción sí se deberá contar con la app de Millas para el Retiro.

“Si tú estás en la app y quieres que semanalmente te recuerde y quieres aportar 500, 1,000 o 2,000 pesos, va a llegar una notificación a tu banco, le das aceptar y se aplicará directamente”, puntualizó.

Pioneros

Fernando Gutiérrez aseguró que será la primera vez que se incorporen estas opciones digitales para que los trabajadores realicen aportaciones voluntarias en tiempo real.

“Tenemos una visión de ser reconocidos como la institución financiera fintech que modernizó y digitalizó el ecosistema pensionario. Esa sería mi visión para los próximos cinco años”, subrayó.

Retos

El director de STP –fintech que trabaja con empresas como Spin by OXXO y Mercado Pago–, mencionó que esta es una oportunidad para los trabajadores formales, pero también para los informales, a fin de que si tienen un monto –aunque sea pequeño– lo aporten para su retiro de una manera sencilla, segura e instantánea, ya que, expuso, tanto SPEI, CoDi y DiMo, son plataformas administradas por el Banco de México (Banxico).

“Lo que estamos buscando es: si vendes pasteles o lo que sea, y hoy te sobran 20 pesos, te puedo agendar un SPEI con tus 20 pesos para tu Afore”, enfatizó.

No obstante, reconoció que, pese a ello, los retos son los mismos: que haya ganas de ahorrar; que se tenga el hábito y, sobre todo, que alcance.

Hacia adelante, dijo, el objetivo es también incorporar estas soluciones digitales en Afore Móvil.