Publicaciones REMEXCO

2023-12-07
HALLAR CEOS SE HA COMPLICADO ANTE CAMBIOS ACELERADOS EN EL MUNDO: EXPERTOS

 

Ante los cambios rápidos y constantes que se presentan en el mundo, encontrar CEOs se ha complicado, de acuerdo con la consultora Heidrick & Struggles, dedicada a la búsqueda de directivos.

 

La misión de un Chief Executive Officer (CEO), explica la consultora que trabaja para corporativos en todo el mundo, solía ser asegurarse de que las personas adecuadas ocuparan los puestos adecuados, así como hacer crecer a la compañía todo lo grande y rápido posible.

 

Pero factores como la pandemia, el cambio climático y el nearshoring han hecho que el rol de los CEO evolucione en formas que pocos habrían imaginado hace una década, expone la compañía en un informe.

 

En el panorama actual los aspirantes a CEO tienen que adaptarse al ritmo acelerado del entorno, concreta en su documento.

 

Carlos Vázquez, Socio Responsable de Heidrick & Struggles, asegura que es efímero encontrar al CEO adecuado.

 

Los profesionales deben adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, para poder competir, refiere.

 

Deben adaptarse a aspectos como la inteligencia artificial, ciberseguridad, sostenibilidad, igualdad de género e inclusión, o no podrán competir en el mercado actual, asegura.

 

Y es que, añade, en medio de los constantes cambios, quizá la persona que trabajó mientras la empresa estaba en un periodo de estabilidad no significa que vaya a funcionar cuando la empresa esté en una fase de crecimiento o de crisis.

 

“Hay muchos directivos preparados a distintos niveles, algunos con más puntos fuertes en unas áreas que en otras, mientras que, al mismo tiempo, el entorno cambia y requiere de una u otra fortaleza”, comenta.

 

Los CEO modernos deben contar con 10 atributos clave

  • Comunicación. La capacidad de transmitir ideas a menudo complejas de forma rápida y sencilla.
  • Empatía. La capacidad de preocuparse por las personas y su lugar en la organización.
  • Capacidad de preguntarse por qué, así como de buscar nuevas fuentes de información.
  • Enfoque de equipo. Capacidad para crear equipos a partir de grupos de personas a menudo dispares.
  • La capacidad de planificar y crear estrategias a la medida.
  • Fluidez tecnológica. La voluntad de adoptar la tecnología, sus retos y oportunidades.
  • La capacidad de defender nuevas formas de pensar.
  • Visión. Capacidad para adoptar una visión de “helicóptero” o de conjunto.
  • Deben ser energéticos. Capacidad de dinamizar, inspirar y motivar.
2023-12-07
CÓMO EMPEZAR A BUSCAR TRABAJO SIN EXPERIENCIA

 

¿Vas a buscar trabajo por primera vez? Si estás pensando en iniciarte en el mundo laboral o comenzar tu carrera profesional, lo más probable es que no tengas experiencia y que te agobie un poco el no saber por dónde empezar. Debes saber que, actualmente, existen grandes facilidades para encontrar empleo y que jóvenes sin experiencia puedan incorporarse al mundo laboral. En este artículo de te contamos cómo empezar a buscar trabajo sin experiencia contándote dónde puedes encontrar empleo y cómo puedes superar con éxito tus primeros pasos en tu vida laboral.

 

Pasos a seguir:

 

Lo primero que tienes que hacer antes de empezar a buscar trabajo sin experiencia es hacer un currículum. Si no tienes experiencia profesional, seguro que sí que tienes formación y/o cursos especiales de algún tipo. Además de estos datos, en un currículum para una persona sin experiencia se recomienda hables sobre tus intereses laborales, tus motivaciones y tus puntos fuertes a destacar como persona (por ejemplo si eres puntual, responsable, sociable, etcétera).

 

Es esencial que, junto a tu CV, incluyas una carta de presentación donde te presentes un poco, hables de tus motivaciones, tus expectativas y lo que puedes aportar como trabajador. Estas cartas son un punto muy fuerte y positivo en el momento del proceso de selección pues con solo el currículum es complicado que puedan hacerse una idea de tu persona.

 

Una vez tienes el CV y la carta creado, es el momento de comenzar a buscar trabajo. Debes saber que actualmente existen una gran cantidad de páginas webs que te ofrecen la posibilidad de encontrar trabajo sin experiencia puesto que tienen un filtro que es, precisamente "Sin experiencia"; el sistema te detectará las empresas que buscan a candidatos que no sea necesario que tengan experiencia y, por tanto, podrás aplicar al empleo sin problemas.

 

Habitualmente, en estas páginas será necesario que te inscribas, que subas tu currículum y que, además, incluyas la información de nuevo en el sistema. Una vez lo tengas, podrás inscribirte en ofertas de trabajo y ellos se pondrán en contacto contigo, en caso de que quieran entrevistarte, mediante el teléfono de contacto que hayas dejado o el mail.

 

También puedes empezar a buscar trabajo sin experiencia acudiendo, directamente, a tiendas o centros comerciales con el currículum en mano. Aunque nos haya invadido la era de Internet, lo cierto es que hay muchos establecimientos que aún continúan poniendo un letrero de "Se necesita personal" y reciben CV en mano; esto es porque prefieren el tracto directo con el posible trabajador y conocerle en persona desde el primer momento.

 

Para dar el CV en mano tan solo tienes que vestirte bien, peinarte y mostrar tu mejor sonrisa; ves tienda por tienda acudiendo a la persona que esté despachando y preguntando si puedes dejar un CV.

 

También puedes acudir a empresas de trabajo temporal (ETT) que se encargan de buscar candidatos para otras empresas que precisan trabajadores. Este tipo de empresa habitualmente tiene empleos de todo tipo: desde profesiones cualificadas a trabajos de verano o de unos pocos meses.

 

Lo bueno de las ETT es que tienen una gran cartera de empresas que buscan diferentes perfiles de trabajador por lo que, si una oferta no encaja contigo, lo más seguro es que hayan otras que sí que lo hagan. Busca en tu ciudad este tipo de empresa y ponte en contacto con ellos para tener una entrevista personal y que te digan cuál es el trabajo más adecuado para ti. Te buscarán entrevistas y será muy fácil que empieces a trabajar sin tener experiencia.

 

Otra opción a la que puedes recurrir en el caso de que quieras trabajar por primera vez es que tires de contactos o de familiares que tengan algún tipo de negocio; por ejemplo, si tu vecina tiene una papelería puedes hablar con ella a ver si necesita ayuda. Dar voces y contar a los demás que estás buscando trabajo puede ser una buena manera de encontrar empleo e iniciarte en el mundo laboral. Familiares, amigos o conocidos pueden tener una vacante o conocer algún puesto ideal para ti así que no te cortes y habla con todo el mundo.

 

En el caso de que acabes de salir de la carrera y quieras comenzar a trabajar en tu sector profesional, una de las maneras más fáciles de poder entrar en tu ámbito es mediante una bolsa de prácticas. Puedes encontrar prácticas hablando directamente con tu escuela o universidad o, si lo prefieres, puedes buscarlas tú mismo por páginas webs especializadas en prácticas. Esta es una buena manera de lanzarte y entrar en el mundo laboral que te permiten tus estudios.

 

Si no quieres hacer prácticas, una buena manera de encontrar trabajo cualificado sin tener experiencia es buscar las páginas webs de las empresas en las que te gustaría trabajar, encontrar un mail de contacto (si puede ser el de RRHH mejor) y escribir un correo con una carta de presentación y tu currículum adjunto.

 

Otra manera de comenzar a trabajar sin experiencia es hacerte freelance. Si no encuentras trabajo de lo tuyo o te apetece ser tu propio jefe, puedes darte de alta como autónomo y empezar a buscar proyectos que encajen con tu perfil. En este artículo te damos algunos consejos acerca de cómo empezar a trabajar de freelance.

POR UNCOMO MD

2023-12-05
CONSAR APRUEBA COMISIONES DE AFORES PARA 2024

 

La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar) dio a conocer la aprobación de las comisiones que cobrarán las 10 administradoras de fondos para el retiro (afores) el año que entra.

 

Así, Afore Azteca, Citibanamex, Inbursa, Invercap, Principal, Profuturo, Sura y XXI Banorte presentaron a la Consar una comisión de 0.57% sobre los saldos administrados.

 

Sólo Afore Coppel propuso una comisión de 0.566%, mientras que Afore Pensionissste presentó una de 0.53 por ciento.

 

“Para la autorización de las comisiones del 2024, la Junta de Gobierno aplicó de manera sólida y cuidadosa la normatividad, y llevó a cabo un análisis riguroso de las comisiones propuestas por las afores para verificar que no fueran excesivas para los intereses de los trabajadores, por lo que el nivel de comisiones para el 2024 continúa representando estabilidad para el Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR)”, informó la Consar.

 

En la información se detalló que de mantenerse la comisión en 0.57% para el 2030, se estiman que 166,500 millones de pesos que se destinaban al pago de cuotas permanecerán en la cuenta de los trabajadores.

 

Continúan adaptándose

 

Durante este año, la industria de las afores se sigue adaptando a la entrada en vigor, en el 2022, de la comisión de 0.57% promedio del Sistema del Ahorro para el Retiro como parte de la reforma de la Ley del SAR del 2020.

 

Entre enero y octubre las afores obtuvieron 25,877 millones de pesos en ingresos por la comisión que cobran sobre el saldo de los trabajadores, esto representó un alza de 1.3% anual real, de acuerdo con información de la Consar.

 

Notorios, los impactos de la reforma del 2020

 

La Consar también informó que al cierre de octubre los activos netos administrados por las afores se ubicaron en 5.4 billones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 4.8% real.

 

Lo anterior, “como resultado del impacto de la reforma de pensiones del 2020, dado que a partir de este año comenzaron a incrementarse las aportaciones de los patrones, lo que beneficia a los trabajadores, quienes tendrán más recursos en sus cuentas individuales y, por ende, a las afores”.

 

Para el 2030, acotó la Consar, las administradoras de fondos habrán recaudado por concepto de aportaciones de los trabajadores cerca de 707,800 millones de pesos, cifra 96% superior a la estimada sin los beneficios de la reforma.

 

Esto generará que los recursos del SAR asciendan a más de 9.2 billones de pesos en 2030, lo que es una oportunidad para potenciar al Sistema de Ahorro para el Retiro, a la actividad productiva del país y a los trabajadores”.

 

Crecimiento en PIB

 

La Secretaría de Hacienda ha calculado que los recursos manejados por las afores oscilarán entre 35 y 40% del Producto Interno Bruto en el 2030.

2023-12-05
QUÉ ES Y CÓMO SE CONSIGUE UN PRÉSTAMO PARA ESTUDIOS

 

Un préstamo educativo es un crédito económico que se solicita a una entidad financiera para cubrir en su totalidad o complementar el pago de estudios superiores o de posgrado, como un máster o un doctorado. Antes de solicitarlo, es necesario informarse de sus condiciones, tales como la tasa de interés, las cuotas, el plazo de devolución y el costo real del crédito, para realizar una mejor inversión a futuro.

 

El estudiante debe tener en cuenta que un préstamo educativo no es una beca, por lo que está siempre obligado a reembolsar su importe. Normalmente, estos créditos suelen tener condiciones ventajosas que le favorecen. Por ejemplo, pueden fijar un interés más bajo que los préstamos para otras finalidades o establecer plazos de devolución más amplios. Sin embargo, conviene asegurarse siempre de que se podrá cubrir el total de la deuda en el plazo establecido y fijarse en las condiciones, como las tasas de interés, las mensualidades y los plazos establecidos para evitar impagos.

 

Hagamos un recorrido por diferentes partes del mundo para ver en qué consisten y sus particularidades, según países. En América Latina, los gobiernos llevan años ofreciendo soluciones para facilitar la financiación de los estudios de sus ciudadanos. “Los actores públicos y privados encargados del financiamiento de la educación superior; gobiernos, Instituciones de Crédito Educativo (ICE) e Instituciones de Educación Superior (IES), ofrecen  programas de apoyo a los estudiantes y sus familias que representan una parte significativa de la matrícula”, explica un informe de la Unesco, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Asociación Panamericana de Instituciones de Crédito Educativo (ÁPICE).

 

Los estudiantes tienen dos opciones para acceder a estas ayudas: “Las transferencias de fondos públicos directos a las IES, que actúan como un financiamiento indirecto a los estudiantes y los mecanismos especiales de financiamiento directo a estudiantes en forma de créditos y becas, estructurados y otorgados por actores específicos del financiamiento de la educación superior”, expone el documento. A la hora de pagar la deuda, el informe clasifica los créditos en:

 

Tradicionales a plazo fijo: los deudores pagan cuotas iguales a lo largo del tiempo.

 

Contingentes a los ingresos: las cuotas de pago varían en función de los ingresos del estudiante.

 

Por su parte, Ana Fanelli, investigadora del Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES-CONICET) de Argentina, divide los créditos a los que puede accederse habitualmente en dos tipos: “los que cubren total o parcialmente los costos directos de enseñanza y los que cubren total o parcialmente los costos de oportunidad”.

 

En los últimos tiempos, América Latina ha vivido el auge de los préstamos para estudios de entidades financieras y la búsqueda de soluciones innovadoras, por parte del sector, para conseguir adaptarse a las necesidades de cada cliente. “En los años 2000, varias instituciones que usan tecnología financiera (‘fintech’), se incorporaron en forma gradual al crédito educativo mediante la oferta de opciones que compiten, especialmente en servicio al cliente, por su agilidad, versatilidad y facilidad de acceso mediante plataformas virtuales”, expone el informe.

 

Requisitos para solicitar un crédito educativo

 

En general, las entidades financieras latinoamericanas tienen como principales condiciones para conceder un crédito educativo que el estudiante, “haya sido admitido en el programa formativo y tenga capacidad y respaldo de los pagos por parte de deudores y codeudores”, explica el informe de la Unesco, BID y ÁPICE.

 

La ayuda económica a través de créditos educativos, según un informe de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), no ha alcanzado todavía un gran desarrollo en América Latina salvo en el caso de Chile y Colombia. En Chile, existen dos tipos de sistemas de crédito educativo: el Crédito con Aval del Estado (CAE) y el Fondo Solidario de Crédito Universitario (FSCU), según FLACSO. Para solicitar un CAE, el estudiante debe demostrar su mérito académico y la acreditación de la institución superior pública o privada en la que va a recibir la formación. La devolución del crédito se realiza tras 18 meses del egreso. Por otro lado, los estudiantes que quieran acceder al FSCU, deberán pertenecer al 80% de la población de menores ingresos del país y haber alcanzado las puntuaciones solicitadas en la Prueba de Transición Admisión Universitaria. La tasa de interés es del 2% anual y se comienza a cancelar a los dos años de haber terminado los estudios.

 

En Colombia, los créditos educativos para la educación superior, según la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, son administrados por el Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior (ICETEX). En su oferta actual, destaca el programa Generación E que favorece el acceso a la educación de estudiantes en situación vulnerable a través de créditos condonables. Para conseguirlos, los aspirantes deberán cumplir las condiciones académicas establecidas por la IES donde estén cursando sus estudios.