El flamante gobierno de Argentina encabezado por Javier Milei anunció una devaluación del peso del 54% y un drástico recorte de gastos, entre otras medidas que buscan lidiar con una grave crisis financiera.

En el contexto de una inflación anual cercana al 150% y una pobreza del 40%, el Gobierno dijo también que recortará los subsidios al transporte y la energía y que reducirá drásticamente las obras públicas con el fin de eliminar el déficit fiscal.

“Vamos a reducir subsidios a la energía y al transporte. Hoy el Estado sostiene artificialmente precios bajísimos en tarifas energéticas y de transporte a través de subsidios”, indicó el ministro de Economía, Luis Caputo, en un mensaje grabado que se difundió por redes sociales.

El tipo de cambio oficial pasará a 800 pesos por dólar desde los 365.5 pesos por dólar del cierre del martes.

“Vamos a estar durante unos meses peor que antes, particularmente en términos de inflación”, señaló Caputo.

“Si seguimos como estamos, no tengan dudas que vamos a una hiperinflación”, añadió.

Con una pobreza del 40% en Argentina, Caputo anunció que el Gobierno aumentará el gasto en programas de ayuda social para aliviar la situación de los sectores más vulnerables.

Señaló que el Gobierno reemplazará el actual sistema de aprobación de importaciones y avanzará en la eliminación de los impuestos a las exportaciones, en un intento por mejorar el flujo comercial del país, que sufre una acuciante escasez de divisas.

El Gobierno de Milei, quien asumió la presidencia el domingo tras derrotar al peronismo en una segunda vuelta, también reducirá al mínimo las transferencias discrecionales de fondos nacionales a las provincias.

Otras medidas incluyen la no renovación de contratos laborales menores a un año en el Estado, suspensión de la publicidad oficial en medios de comunicación, reducción del número de ministerios y secretarías de Gobierno y no más licitaciones de obras públicas.

La bolsa de Argentina se movió nuevamente en alza el martes a la espera de los anuncios.

Por FORBES

En entrevista, la diputada Julieta Mejía, de Movimiento Ciudadano (MC), comentó que el presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Juan Ramiro Robledo, les aviso que no había consenso entre todas las bancadas parlamentarias para que esta reforma pase este fin de año, pues es necesario por mayoría calificada, es decir, dos terceras partes de los votos a favor.

“No hay voluntad política para aprobarse este año y esperamos que sí, como dijo el presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, se pueda discutir en febrero a más tardar”, mencionó la emecista.

Además, acusó al PAN de ser el partido que está deteniendo la discusión de esta modificación a la Constitución: “Hay consenso de todas las fuerzas políticas, pero al ser una reforma constitucional necesitamos dos terceras partes de la Cámara de Diputados, pero ha habido esta limitantes de Acción Nacional”.

Por su parte, el diputado morenista Hamlet García comentó que existe la posibilidad de que se realice otro Parlamento Abierto sobre el tema, como lo recomendó el presidente Andrés Manuel López Obrador, pero especificó que esa decisión le compete a la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados.

“El debate se agotó en la Comisión de Puntos Constitucionales y corresponde a los órganos de gobierno de la Cámara determinar si convocan a otros foros antes de que sea sometido a votación en el pleno”, afirmó.

Esta reforma al artículo 123 de la Constitución fue avalada desde abril en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero al existir dudas sobre su aplicación, los legisladores realizar hace meses un Parlamento Abierto.

“Entre los obreros, jornales, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”, indica la reforma constitucional.

La ley señala que la jornada laboral es de 8 horas diarias, por lo que en total -con la modificación- serían de 40 horas en la semana, cuando actualmente la legislación marca que son seis días trabajo, que equivalen a 48 horas.

2024 nos está respirando en la nuca, Marce. Entre los últimos festivales del año, las posadas o los intercambios en la oficina muchos seguro ya se preguntan, ¿qué onda? ¿Cuándo pagan el aguinaldo?

Y ustedes no se preocupen que los tenemos cubiertos… bueno, cubiertos respondiendo las preguntas más frecuentes sobre el aguinaldo en este 2023. ¿Cuánto deben de pagarte? ¿Cuándo cae? ¿Cuál es la fecha límite del pago de aguinaldo?

Peeeeeero antes de irnos a lo mero mero, no está de más recordar que el pago del aguinaldo es un derecho de los trabajadores y las trabajadoras mexas —y sí o sí debe caer, si es que no están chambeando como freelance.

¿Cuánto se paga de aguinaldo y a quiénes?

Empezamos con lo de cajón: el aguinaldo es un derecho establecido en el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, que dice que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir —año con año— un aguinaldo que equivale a 15 días de salario. Como mínimo.

Aunque sí hay sus excepciones y son aquellas personas que trabajan como freelance o por honorarios especiales, que no tienen una relación de subordinación con la empresa.

Fuera de los honorarios, los trabajadores que sean de base, confianza, de planta, contratados por un tiempo determinado, eventuales, comisionistas, vendedores, sindicalizados y más que chambeen bajo la figura de subordinación tienen derecho a recibir el aguinaldo o el pago de 15 días de salario como mínimo.

¿Cuándo pagan el aguinaldo en este 2023?

En general, no hay un día determinado para decir “en este arranca el pago de los aguinaldos”, aunque sí lo hay para las personas servidoras públicas y pensionadas del Gobierno de México.

Se supone que este grupo de funcionarios y pensionados del Estado comenzó a recibir su aguinaldo o parte del aguinaldo a partir del 13 de noviembre. Sí, reciben su aguinaldo poquito antes del Buen Fin 2023.

En el caso de las personas pensionadas por el IMSS, se supone que el aguinaldo cayó desde el 1° de noviembre, junto con el pago mensual de la pensión.

Y, en teoría, el último pago estaría disponible a partir del viernes 1° de diciembre.

¿Qué hay de las personas pensionadas por el ISSSTE? La idea es que reciban tres depósitos: el pago mensual de su pensión —depósito que debió caer el 31 de octubre—, la primera parte del aguinaldo en la primera quincena de noviembre y en enero de 2024 recibirán el resto de su aguinaldo.

Para el resto, es seguro que el aguinaldo caiga a finales de noviembre o en la primera quincena de diciembre.

Lo cierto es que la ley es clara: toda persona trabajadora debe recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre.

Si eso no sucede, pueden acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría y orientación, sabiendo que los trabajadores tienen el plazo de un año, a partir del 20 de diciembre, para reclamar el aguinaldo.

Por: Sopitas

Ante los cambios rápidos y constantes que se presentan en el mundo, encontrar CEOs se ha complicado, de acuerdo con la consultora Heidrick & Struggles, dedicada a la búsqueda de directivos.

La misión de un Chief Executive Officer (CEO), explica la consultora que trabaja para corporativos en todo el mundo, solía ser asegurarse de que las personas adecuadas ocuparan los puestos adecuados, así como hacer crecer a la compañía todo lo grande y rápido posible.

Pero factores como la pandemia, el cambio climático y el nearshoring han hecho que el rol de los CEO evolucione en formas que pocos habrían imaginado hace una década, expone la compañía en un informe.

En el panorama actual los aspirantes a CEO tienen que adaptarse al ritmo acelerado del entorno, concreta en su documento.

Carlos Vázquez, Socio Responsable de Heidrick & Struggles, asegura que es efímero encontrar al CEO adecuado.

Los profesionales deben adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, para poder competir, refiere.

Deben adaptarse a aspectos como la inteligencia artificial, ciberseguridad, sostenibilidad, igualdad de género e inclusión, o no podrán competir en el mercado actual, asegura.

Y es que, añade, en medio de los constantes cambios, quizá la persona que trabajó mientras la empresa estaba en un periodo de estabilidad no significa que vaya a funcionar cuando la empresa esté en una fase de crecimiento o de crisis.

“Hay muchos directivos preparados a distintos niveles, algunos con más puntos fuertes en unas áreas que en otras, mientras que, al mismo tiempo, el entorno cambia y requiere de una u otra fortaleza”, comenta.

Los CEO modernos deben contar con 10 atributos clave

• Comunicación. La capacidad de transmitir ideas a menudo complejas de forma rápida y sencilla.
• Empatía. La capacidad de preocuparse por las personas y su lugar en la organización.
• Capacidad de preguntarse por qué, así como de buscar nuevas fuentes de información.
• Enfoque de equipo. Capacidad para crear equipos a partir de grupos de personas a menudo dispares.
• La capacidad de planificar y crear estrategias a la medida.
• Fluidez tecnológica. La voluntad de adoptar la tecnología, sus retos y oportunidades.
• La capacidad de defender nuevas formas de pensar.
• Visión. Capacidad para adoptar una visión de “helicóptero” o de conjunto.
• Deben ser energéticos. Capacidad de dinamizar, inspirar y motivar.