El Banco Popular de China (PBOC, por su sigla en inglés) recortó inesperadamente la tasa de interés oficial, una nueva señal de que las autoridades intensifican sus esfuerzos de relajación monetaria para impulsar una recuperación económica que se tambalea.

El PBOC dijo recortó la tasa de interés de 401,000 millones de yuanes en préstamos a medio plazo (MLF, por su sigla en inglés) a un año a algunas instituciones financieras en 15 puntos base, hasta 2.50 por ciento.

En una encuesta realizada por Reuters entre 26 observadores del mercado, 20 participantes predijeron que el banco central mantendría sin cambios la tasa MLF. Sólo seis encuestados pronosticaron una reducción marginal.

El banco central informó que también inyectó 204,000 millones de yuanes a través de repos a siete días, al tiempo que recortó los costos de los préstamos en 10 puntos base hasta 1.80 por ciento.

Todo ello hace más urgente la necesidad de que los responsables políticos actúen con rapidez antes de que la confianza de los consumidores y las empresas se deteriore drásticamente”, dijo Tommy Wu, economista jefe para China de Commerzbank.

En junio, el PBOC bajó las tasas de interés oficiales para apuntalar la economía pero desde entonces los datos han sido cada vez más débiles.

Cae producción industrial y ventas minoristas

La producción industrial creció 3.7% el mes pasado con respecto al año anterior, una ralentización tras 4.4% de junio, mientras que las ventas al por menor también aumentaron a un ritmo más lento, informó la Oficina Nacional de Estadística.

Economistas encuestados por Reuters esperaban un incremento de la producción industrial igual que en junio, de 4.4 por ciento.

Por su parte, las ventas al por menor aumentaron sólo 2.5% en julio frente al 3.1% de junio, pese a la temporada estival de viajes. Los analistas estimaban un crecimiento del 4.5 por ciento.

Crece crisis en el sector inmobiliario

Country Garden, el mayor promotor inmobiliario privado de China, pretende retrasar por primera vez el pago de un bono privado onshore, la última señal de la asfixiante escasez de liquidez en el sector inmobiliario.

Para aumentar la preocupación por el riesgo de contagio, Zhongrong International Trust Co, una importante sociedad fiduciaria expuesta al sector inmobiliario, incumplió sus obligaciones de reembolso de algunos productos de inversión.

Los analistas advierten que el aumento de los impagos por parte de las sociedades fiduciarias, que tienen fuertes vínculos con el sector inmobiliario nacional, pesará aún más sobre la segunda mayor economía del mundo.

Desde finales del 2021, el sector inmobiliario ha sufrido la caída de las ventas, la escasez de liquidez y una serie de impagos de promotores.

Como sabes, derivado de la publicación de la reforma financiera en el Diario Oficial de la Federación, las ventas atadas quedan prohibidas en la contratación de algún producto o servicio financiero, así lo informó la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

De esta manera, se establece la prohibición a BBVA, Banorte y en general cualquier otro banco de condicionar la venta o contratación de operaciones o servicios financieros a la contratación de otra operación o servicio , informó el organismo.

Estas prácticas son sancionadas por la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de Servicios Financieros. Así, el usuario tiene libertad de decidir la institución financiera que más le convenga para contratar el producto financiero que requiera; no podrá ser condicionado a hacerlo con alguna institución determinada.

De acuerdo con la Condusef, estarán prohibidas las siguientes prácticas:

• Cuentas de depósito. Ninguna institución financiera podrá obligarle a contratar el servicio de banca por Internet al abrir una cuenta de depósito.2. Pagaré liquidable al vencimiento. En la contratación de este tipo de instrumentos de ahorro ya no se podrá condicionar la apertura de una cuenta de depósito, como cuenta eje, con determinada institución.

• Créditos al consumo. En el caso de los préstamos de nómina, se prohíbe la condicionante de contratar un determinado seguro de vida y/o de desempleo para solicitar este tipo de financiamiento, es decir, el cliente podrá hacerlo con la institución que más le convenga.

• Crédito automotriz. Ya no se podrá obligar al cliente a contratar el seguro de vida con incapacidad total y permanente, así como el aseguramiento del vehículo con el mismo grupo financiero o la aseguradora que tiene convenio con la institución otorgante del crédito. El cliente podrá hacerlo con la institución que más le convenga.

• Créditos garantizados a la vivienda. Al adquirir una vivienda, ya no lo obligarán a contratar una cuenta de cheques para realizar los depósitos de los pagos, la contratación de seguros de vida con incapacidad total o permanente, así como seguros de daños sólo con la aseguradora perteneciente al grupo financiero, es decir, el cliente podrá hacerlo con la institución que más le convenga.

La Reforma Financiera estableció una serie de medidas para fomentar la competencia dentro del sistema financiero y con ello abrir nuevos canales de oportunidad para las empresas y los diversos demandantes de financiamientos, así como para inhibir prácticas anticompetitiva.

El Plan Sonora de Energías Sostenibles ha sido uno de los principales proyectos que ha impulsado la inversión fija en México de acuerdo a especialistas.

Las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que la inversión fija bruta registró un crecimiento anual de 12.5 por ciento al cierre de mayo en México

Dicho número es el más alto desde junio de 2018 y sugiere el fin de una contracción profunda provocada por el covid-19, en algunos sectores como el de la construcción, compra de equipo, maquinaria, entre otros, de acuerdo al economista Eduardo Torreblanca.

El especialista señaló que la Inversión Fija Bruta según lo emitido por el Inegi, presentó el mayor crecimiento después de 35 meses, cuando tocó su nivel más bajo debido a la pandemia, y este fuerte avance en la inversión le ha permitido superar el estancamiento registrado desde 2018.

De acuerdo al Investigador de la Universidad Estatal de Sonora (UES), Diego Avilés, el Plan Sonora es uno de los elementos que propició el crecimiento en la Inversión Fija Bruta.

Lo anterior se debe a que el megaproyecto de la 4T ha captado inversionistas privados para consolidar carreteras, plantas de licuefacción, plantas solares, el aeropuerto de Ciudad Obregón, los cuales se unirían a la cadena de valor de la producción de semiconductores que tendrá su centro en Phoenix, Arizona.

Hay más interesados

El gobernador del Estado Alfonso Durazo Montaño, ha realizado reuniones en diversos países con la finalidad de poder captar a nuevos inversionistas.

El pasado 12 de julio en conferencia de prensa el mandatario estatal señaló que tanto Asia como Europa han volteado a ver al estado por la atención a las necesidades del mercado en la generación de energías limpias.

Durazo Montaño resaltó que, tras el encuentro con el embajador de Alemania en México, Wolfgang Dold, a quien acompañó a una representación de más de 2 mil empresas del país europeo se dio a conocer el trabajo que se está haciendo con el Plan Sonora, esto con la finalidad de establecer inversiones del país europeo en el estado.

El proceso de búsqueda de empleo se ha diversificado con la evolución de los canales digitales. De acuerdo con un estudio de Cisco AppDynamics, los mexicanos usan en promedio cinco aplicaciones diferentes para encontrar una oportunidad laboral, un comportamiento que también plantea retos para la atracción de talento.

Los servicios que más frecuentan las personas que buscan trabajo son los sitios de empleo, las plataformas de redes sociales, las páginas web de las organizaciones y los portales de reseñas de empleadores.

“Ahora es una actividad casi exclusivamente digital, incluso el proceso de entrevista se ha trasladado a un ambiente totalmente digital por muchísimas organizaciones, lo que ha generado que existan personas que se incorporan a las empresas sin pisar nunca una oficina o reunirse cara a cara con su jefe y compañeros”, dice Erwin Romero Flores, director regional para México y región andina de Cisco AppDynamics.

Sin embargo, con la diversidad de canales digitales que permiten explorar nuevas oportunidades laborales, la búsqueda de empleo se ha convertido en una condición permanente que va más allá de la población desempleada, el estudio identifica una tendencia de las personas con un trabajo estable a usar este tipo de plataformas de manera recurrente.

De hecho, el 75% de los encuestados utiliza aplicaciones para explorar vacantes varias veces por semana, este comportamiento refleja que “las personas están mucho más abiertas y dispuestas a aprovechar nuevas oportunidades de empleo de forma continua”, detalla el ejecutivo.

El crecimiento en el uso de este tipo de plataformas, considera Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions de ManpowerGroup, se debe a que “brindan información sobre salarios y ayuda para entrevistas, lo que permite a los buscadores de trabajo conocer la competitividad de las ofertas”.

De acuerdo con DCH, organización global de directivos de Capital Humano, la oportunidad que ofrecen las nuevas tecnologías a los candidatos para estar más informados implica fortalecer la transparencia en las empresas. Hoy los postulantes pueden evaluar a un futuro empleador a través de las reseñas, por ejemplo.

Además, la relevancia que han ganado los canales digitales no sólo se traduce en una mayor apertura de la fuerza laboral a nuevas oportunidades, también le plantea el reto a las empresas de cuidar su reputación y presencia en las plataformas. El 62% de los encuestados por Cisco AppDynamics asegura que, si las aplicaciones o servicios digitales de un futuro empleador son lentos o difíciles de usar, descartaría de inmediato la posibilidad de trabajar en ese lugar.

“A medida que las personas se han vuelto totalmente dependientes de las apps y los servicios digitales para buscar y solicitar empleo, sus expectativas sobre cómo deben funcionar estos servicios se han disparado. El 99% de los participantes del estudio en México afirma que es de vital importancia que estas herramientas ofrezcan una experiencia rápida y fluida, sin retrasos ni interrupciones”, expone Erwin Romero.

¿Cómo mejorar la búsqueda de empleo?

Un entorno con mayor uso de aplicaciones digitales para buscar empleo no sólo representa un reto para las empresas en atracción de talento, también se requiere que los candidatos también usen de mejor manera las redes sociales para este proceso, opina Tania Arita.

“Las redes sociales van más allá de la superficie de las selfies y aventuras de Instagram o TikTok, son una fuente valiosa de información profesional a través de hashtags y listas de trabajos. En esta búsqueda, es preciso aprovechar el algoritmo de intereses en lugar de desplazarse pasivamente por el feed”, sugiere.